Обычная версия
Шрифт -
Шрифт +
Настройки по умолчанию

Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

Напишите ваш вопрос и мы обязательно вам ответим!


Сколько должен длиться рабочий день у инвалида II или III группы? Может ли такой работник вместо отпуска взять денежную компенсацию и трудиться сверхурочно?

– У меня инвалидность III группы. Хочу трудоустроиться на неполный день. Обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время?

– Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 часам в неделю. Однако нанимателю при определении продолжительности рабочего времени для работника-инвалида следует руководствоваться заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида в отношении условий его труда. То есть, если в вашей реабилитационной программе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, наниматель обязан установить неполное рабочее время. Нельзя забывать, что данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Согласно ст. 290 Трудового кодекса (ТК) труд инвалидам III группы оплачивают пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме). Если же индивидуальная программа реабилитации сотрудника не предусматривает установление неполного рабочего времени, тогда такое соглашение может быть достигнуто между работником и нанимателем в индивидуальном порядке (ст. 118 ТК).

– Мне установили II группу инвалидности. Как это отразится на трудовом графике?

– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК. При этом оплата труда производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего дня для инвалидов II группы не может превышать 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК). Изменения должны коснуться и продолжительности основного трудового отпуска. Для работников, признанных инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то продолжительность отпуска определяют пропорционально: до момента установления инвалидности – на условиях ранее заключенного трудового договора, за время нахождения на группе инвалидности в текущем рабочем году – из расчета 30 календарных дней. Необходимо также помнить, что привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

– Мужу установили I группу инвалидности. Некоторое время он будет нуждаться в постоянном уходе. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой контракт, чтобы ухаживать за супругом?

– Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК). Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора, не приводится полный перечень уважительных причин. Основания для этого, как правило, закрепляются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. На практике к ним относятся необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; беременность работницы; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения и другое. Поэтому, если в коллективном договоре вашего предприятия закреплена норма о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, наниматель не вправе отказать.

– У меня осталась неиспользованной часть трудового отпуска. Я хотела взамен получить денежную компенсацию и подала письменное заявление на имя нанимателя. Но он отказал, ссылаясь на мою инвалидность. Прав ли работодатель?

– В вашем случае наниматель поступил правомерно, поскольку замена денежной компенсацией отпусков, которые предоставляются работникам из категории инвалидов, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

– Очень хочу сделать подарок своему сыну-подростку и отправиться с ним в рождественский тур по Европе. Трудовой отпуск я уже использовала, а предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель отказывается. Что мне делать? Сын, к слову, инвалид с детства.

– Вам следует еще раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, но уже с отсылкой на п. 1 ст. 189 ТК. Согласно упомянутой норме наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (по их желанию).

 


Количество просмотров: Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!

Актуальные новости

07.07.21 Радость встречи

Все новости

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

Телефон 6-39-09

Доставка товаров первой необходимости, продуктов питания и лекарств для одиноких пожилых граждан

и инвалидов

в рабочие дни

с 8.00 до 17.00.

Подробнее здесь.

Переводчик

Семья без насилия

+375 44 59-59-408

Сайт управления

Сайт райисполкома

Сайт комитета

Правовой интернетпортал

-ГОД НАРОДНОГО ЕДИНСТВА

Детский правовой сайт

http://Детский правовой сайт

5 +

Ветераны о митингах

Обращение И.Жука

Погода

первичный приём граждан, работа с обращениями и заявлениями граждан консультативно-информационные услуги выявление и учёт граждан, нуждающихся в социальной помощи анализ и...
Открыть раздел УСЛУГИ
Вопросы и ответыНапишите ваш вопрос и мы обязательно вам ответим!...
Открыть раздел Вопросы и ответы
Контакты___________________________________________________________________________________ УНП 590771263 ОКПО 295863574000 IBAN:...
Открыть раздел Контакты
первичный приём граждан, работа с обращениями и заявлениями граждан консультативно-информационные услуги выявление и учёт граждан, нуждающихся в социальной помощи анализ и...
Открыть раздел УСЛУГИ
Гуманитарная помощь. Средства реабилитацииВ целях обеспечения нуждающихся граждан гуманитарной помощью и техническими средствами социальной реабилитации (ТССР), в Центре, при отделении социальной адаптации и реабилитации,...

Открыть раздел Гуманитарная помощь. Средства реабилитации
ЛЬГОТЫ, ПРАВА И ГАРАНТИИ Предоставляются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий...
Открыть раздел Памятка для людей с инвалидностью
Безбарьерная средаСреда обитания является совокупностью условий и элементов, которые необходимы для жизнедеятельности человека....
Открыть раздел Безбарьерная среда
Гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь предоставляются следующие льготы в соответствии с...
Открыть раздел Права и льготы для инвалидов Чернобыльской АЭС
Первичная организация БОККПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БОКК государственного учреждения «Территориальный центр социального обслуживания населения Волковысского района» Поставлена на учёт организационных...
Открыть раздел Первичная организация БОКК
Вопросы и ответыНапишите ваш вопрос и мы обязательно вам ответим!...
Открыть раздел Вопросы и ответы
Название мероприятия (информационного повода и др....
Открыть раздел ЕДИНЫЙ ДЕНЬ БЕЗОПАСНОСТИ
Контакты___________________________________________________________________________________ УНП 590771263 ОКПО 295863574000 IBAN:...
Открыть раздел Контакты
The LineAct Platform